Workshop ini berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan situasional, dengan mengacu pada penelitian yang telah mapan dan wawasan dari penulis terkenal. Workshop ini dirancang agar bersifat interaktif dan praktis, serta membekali peserta untuk mengadaptasi gaya kepemimpinan mereka secara efektif.
Ini adalah tantangan klasik. Banyak anggota tim merasa nyaman dengan status quo dan enggan beradaptasi dengan perubahan, baik itu proses baru, teknologi baru, atau bahkan perubahan strategi. Ketakutan akan hal yang tidak diketahui, kehilangan kendali, atau ketidakmampuan beradaptasi seringkali menjadi akar resistensi ini. Pemimpin perlu mengelola resistensi ini dengan komunikasi yang transparan, pelatihan yang memadai, dan menciptakan rasa aman bagi tim.
Di tengah ketidakpastian, visi yang jelas dan terarah menjadi krusial. Tanpa visi yang kuat, tim akan kehilangan arah dan sulit beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Pemimpin harus mampu mengartikulasikan visi dengan jelas, menghubungkannya dengan tujuan individu anggota tim, dan menginspirasi tim untuk bergerak bersama.
Informasi yang simpang siur dan kurangnya transparansi dapat memperburuk ketidakpastian dan menghambat adaptasi. Pemimpin perlu membangun jalur komunikasi yang terbuka dan dua arah, memastikan semua anggota tim mendapatkan informasi yang sama dan memiliki kesempatan untuk menyampaikan aspirasi dan kekhawatiran mereka.
Perubahan yang cepat menuntut keterampilan baru. Tim mungkin tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk beradaptasi dengan teknologi baru, proses baru, atau tuntutan pasar yang berubah. Pemimpin perlu mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan menyediakan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan agar tim tetap relevan dan kompetitif.
Kepercayaan adalah fondasi adaptasi. Tim yang tidak percaya pada pemimpinnya akan sulit menerima perubahan yang diinisiasi. Pemimpin perlu membangun kepercayaan dengan menunjukkan integritas, konsistensi, dan empati. Keterbukaan terhadap feedback dan pengakuan atas kontribusi tim juga penting dalam membangun kepercayaan.
Metrik tradisional mungkin tidak lagi relevan di tengah perubahan yang konstan. Pemimpin perlu mengidentifikasi indikator kinerja kunci (KPI) yang tepat untuk mengukur keberhasilan adaptasi tim. Fleksibilitas dan kemampuan untuk menyesuaikan KPI seiring perubahan situasi juga sangat penting.
Peserta
Video Learning
Menit Durasi Video
Anda cukup meniru tangga nada dan ayat-ayat yang dicontohkan oleh Ustadz
Kemudian mengulang-ulang formula tersebut sampai bisa diaplikasikan tanpa melihat atau mendengar Ustadz
Jika sudah lancar, praktekkan di dalam sholat. Hadirkan hati untuk bisa menikmati setiap ayat yang Anda baca.
Materi YouTube tematik dan variatif, sedangkan E-Course materinya terstruktur, runut dan lebih lengkap, sehingga memudahkan Anda yang masih pemula untuk belajar dari dasar.
Belajar dengan menyimak video, lalu praktek secara mandiri dengan module. Setelah itu mengikuti pertemuan langsung via zoom bersama ustadz untuk pemantapan setiap irama.
Setiap hari selama 14 hari pukul 19.30 WIB. Kalender dan Kurikulumnya sudah tertera di atas. Nanti juga akan dibagikan kembali oleh Admin
Tidak ada, pembelajaran hanya melalui video learning. Namun, Anda akan diprioritaskan jika sewaktu-waktu kami membuka kelas private.
Ada, setiap batch mendapat kesempatan belajar langsung via zoom bersama Ustadz sebanyak 3 sesi.
Tidak perlu, karena materinya sama.
Video Maqomat ini eksklusif, sehingga tidak untuk didownload, namun dapat diputar berulang kali di member area.
Jika pembelajaran sudah selesai, Anda bisa mendapat kesempatan untuk ikut zoom 1x setiap bulan secara GRATIS bersama ustadz yang dikhususkan untuk komunitas.
Klik tombol "Join Komunitas" yang ada di member area, lalu Anda akan diarahkan masuk ke grup komunitas di telegram.
Anda dapat menghubungi CS Maqomat melalui WhatsApp, silahkan disave: 081-1218-7070